Résultat Provisoire

Conseil Administration Collègue Biatss :

Agir ensemble = 114 voix

Horizon 2024 Snasub-fsu = 189 /Liste d’union = 169 /  Sgen = 132  / Sntpes = 123

Merci a Tous ceux qui ont voté pour nous, les scores sont serrés mais nous n’avons pas de siège .

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Message a l’intention des BIATSS.

Le 28 juin 2018 vous allez élire vos représentants dans les conseils centraux.
Pour défendre les intérêts des personnels BIATSS, pour faire entendre votre voix dans les conseils et notamment au CA qui est décisionnel, choisissez les listes présentées par la CGT-UPEC.

Temps de travail, congés, indemnités, le tract_Biatss en pièce jointe reprend nos principales revendications, merci de le lire.

Laurent Alibert, tête de liste d’agir ensemble, pour une université Ouverte, Humaniste et Démocratique.

Un candidat s’exprime….

Chères toutes et tous,

Puisque chacun y va de sa campagne, et que je ne vois rien sur les sites de l’UPEC, je signale que je suis candidat sur les listes CGT (ce qui ne surprendra personne).

Mes collègues et moi n’espérons pas être élus président et n’ambitionnons as un poste de vice-président à quoi que ce soit d’aussi vague que rémunérateur, mais nous voulons faire entendre la voix des personnels. Au-delà de projets plus ou moins intéressants et de personnes que je peux respecter dans leur travail, les projets de fusion, de développement, de regroupements, de coopération, exigent des moyens qu’on ne nous donne pas, un respect du personnel (et pas seulement enseignant, mais aussi administratif), l’arrêt de l’embauche de contractuels à tire-larigot et la titularisation de tous les collègues qui travaillent avec nous depuis des années. Ne croyons pas que cela ne touche que les personnels administratifs, grâce auxquel(le)s le travail est fait et que certains collègues ne voient pas toujours. La CGT s’est battue pour que des collègues qui travaillaient chez nous depuis des années, sur lesquels on s’appuyait, des piliers de notre établissement, aient un statut permanent leur garantissant une certaine sécurité de l’emploi et de leur rémunération. Les beaux (et moins beaux) projets ne pourront faire l’impasse sur les questions de financement, de statut, de respect des personnels et c’est ce que la CGT rappellera partout où elle aura des élus.

A l’UPEC tout particulièrement, nos syndicats traditionnels se sont fourvoyés dans des alliances contre-nature, des cartels de « Non » sans définir de lignes rouges ni partager de projet précis. Certains continuent, libre à eux, mais il est temps de rappeler que rien ne peut se faire sans les étudiants (j’ai eu l’occasion de rappeler que Parcoursup ne réglait pas le problème de ceux qui étaient laissés de côté), sans les personnels administratifs et les techniciens (pas de fusion ni de mutation contre leur gré, pas de baisse de leurs conditions de travail ou de rémunération) et sans les enseignants (recruter suffisamment de titulaires pour encadrer correctement nos jeunes et assurer le dévelopement de nos cours et de la recherche).

Pour ma part, candidat sur les listes CGT, je vous invite à voter pour celles-ci, là où vous en aurez l’occasion.

Michel Stambouli

Co-Responsable L1 FSEG-UPEC

 

Agir ensemble pour une UPEC Ouverte, Humaniste et Démocratique

Le 28 juin 2018 vous allez élire vos représentants dans les conseils centraux.

Pour défendre les intérêts des personnels BIATSS, pour faire entendre votre voix dans les conseils et notamment au CA qui est décisionnel, choisissez la liste soutenue par la CGT-UPEC. Choisissez des personnes qui ne se vendront pas pour un plat de lentilles.

 Cette liste est composée de collègues qui partagent une approche non catégorielle, non corporatiste et un engagement à défendre les intérêts collectifs des personnels quels que soient leurs statuts, titulaires ou contractuels.

La CGT-UPEC est un syndicat local. Que vous soyez personnel administratif, de bibliothèque, chercheur, doctorant, enseignant chercheur, et quel que soit votre statut, titulaire, contractuel. La CGT-UPEC s’adresse à vous et peut vous défendre et vous représenter au quotidien.

 Voter pour notre liste c’est élire des candidats qui défendront tous les personnels et le service public, des candidats qui sont déjà à vos côtés dans le quotidien, des candidats qui n’apparaissent pas uniquement à l’entrée de l’université dans les semaines qui précèdent l’élection, des candidats qui ne donnent pas procuration à la présidence pour les conseils, qui ne dorment pas pendant les discussions, des candidats qui s’opposent aux mauvais coups. Faire vivre la démocratie universitaire, c’est aussi faire barrage aux pratiques clientélistes, cela passe par une représentation diversifiée dans l’ensemble des conseils.

Les élus de La liste seront particulièrement vigilants et s’engage à lutter :

 -Contre la précarité, pour l’augmentation du Point D’indice et des possibilités de promotions.

 – Pour résorber la précarité : poursuivre une politique volontariste de titularisation en recrutant des personnels titulaires (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) pour rétablir une charge de travail acceptable au service des usagers.

 – Pour l’augmentation du budget de l’action social qu’il soit porté a la hauteur de 1% du budget.

 -Pour la revaloriser les primes statutaires en les alignant sur le taux le plus favorable des corps de même niveau de la fonction publique. Mettre en place une prime pour les personnels contractuels

-Pour l’ouverture d’un débat démocratique sur l’avenir de l’Université.

-A veiller au bon fonctionnement démocratique de nos institutions, qu’elles ne deviennent pas de simples chambres d’enregistrement. Et pour une meilleure représentation des personnels non enseignants au Conseil d’administration : 6 sièges autorisés réduit a 4 actuellement.

 -Pour assurer à tous, de bonnes conditions de vie au travail Dans  le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

   

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